Wersja darmowa zawiera znak wodny na podglądzie. Wklej kod dostępu, aby pobrać czysty dokument i odblokować plik Word (.doc).
Np. wniosek o urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia.
Miejscowość: Poznań, dnia 2023-10-15 r.
|
Pracownik: Tomasz Kowalski ul. Wiosenna 10/2, 60-001 Poznań |
Pracodawca: Januszex Sp. z o.o. ul. Biznesowa 5, 60-002 Poznań |
Oświadczam, że za wypowiedzeniem rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu 2022-05-01 r. z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Jednocześnie proszę o wydanie świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy.
|
........................................................ Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia (Data i podpis Pracodawcy) |
........................................................ Podpis Pracownika |
Złożenie wypowiedzenia to naturalny krok w karierze zawodowej każdego pracownika, jednak wymaga zachowania odpowiedniej formy. Zgodnie z Kodeksem Pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Pamiętaj, że jako pracownik, wypowiadając umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, nie musisz podawać pracodawcy przyczyny swojej decyzji.
Najważniejszym elementem procedury jest skuteczne doręczenie pisma pracodawcy. Okres wypowiedzenia zaczyna biec nie od daty widniejącej na piśmie, ale od momentu, w którym pracodawca (lub osoba przez niego upoważniona, np. w dziale kadr) miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Dlatego tak istotne jest, aby na Twojej kopii wypowiedzenia pracodawca złożył podpis z datą wpływu.
Okres wypowiedzenia to czas, w którym wciąż jesteś pracownikiem i obowiązują Cię wszystkie prawa i obowiązki wynikające z umowy. W tym czasie pracodawca może np. wysłać Cię na zaległy urlop wypoczynkowy (nie musi pytać Cię o zgodę) lub zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Zależy to od czasu, przez jaki byłeś zatrudniony u danego pracodawcy (oraz od rodzaju umowy). W przypadku umowy na czas nieokreślony i określony wynosi on: 2 tygodnie (zatrudnienie poniżej 6 miesięcy), 1 miesiąc (zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy) lub 3 miesiące (zatrudnienie co najmniej 3 lata).
To zależy od tego, w czym jest wyrażony. Okresy wypowiedzenia liczone w miesiącach zaczynają biec od pierwszego dnia następnego miesiąca (np. złożenie pisma 15 lipca oznacza, że wypowiedzenie biegnie od 1 sierpnia do 31 sierpnia). Z kolei okresy liczone w tygodniach kończą się zawsze w sobotę.
W okresie wypowiedzenia pracodawca może nakazać Ci wykorzystanie zaległego i bieżącego (proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku) urlopu wypoczynkowego. Jeżeli nie zdążysz go wykorzystać przed końcem umowy (lub pracodawca Ci go nie udzieli, bo jesteś mu niezbędny w pracy), w dniu odejścia z pracy musi wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny za każdy niewykorzystany dzień urlopu.
To, co wpisujesz w generatorach, zostaje u Ciebie (w przeglądarce). Nie wysyłamy tego do NASA, ZUS-u ani teściowej. Ciasteczka mamy tylko techniczne, żeby strona nie padła.
