Urlop wypoczynkowy to coroczny, płatny i nieprzerwany okres odpoczynku, do którego prawo nabywasz podpisując umowę o pracę. Przysługuje on z mocy prawa (co oznacza, że nie można się go zrzec za pieniądze), ale nie można go wziąć tak po prostu z dnia na dzień. Żeby legalnie nie przyjść do pracy i odpocząć, musisz złożyć formalny wniosek o urlop, a Twój pracodawca musi go zaakceptować.

Ile wynosi wymiar Twojego urlopu? Zgodnie z Kodeksem Pracy, to zależy od całkowitego stażu Twojej pracy. Wynosi on 20 dni (jeśli jesteś zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni (jeśli pracujesz już od 10 lat lub dłużej). Co istotne, do Twojego stażu urlopowego doliczają się również lata edukacji! Samo ukończenie uczelni wyższej daje Ci do stażu aż 8 lat (od razu "na start"). Ukończenie technikum to np. 5 lat doliczanych do stażu pracy.

Aby zachować jak najlepsze relacje z szefostwem i upewnić się, że Twój wypoczynek zostanie zaakceptowany, zawsze składaj wnioski z odpowiednim wyprzedzeniem (często firmy posiadają tzw. roczne plany urlopowe, ustalane jeszcze na początku roku). Pamiętaj, aby zawsze wskazać, kto będzie Cię zastępować, jeśli to możliwe.