Wersja darmowa zawiera znak wodny na podglądzie. Wklej kod dostępu, aby pobrać czysty dokument i odblokować plik Word (.doc).
Warszawa, dnia 2026-10-28 r.
|
Jan Kowalski ul. Przykładowa 1, 00-001 Warszawa tel./email: 600 100 200 |
ABC Sp. z o.o. ul. Firmowa 10, 00-002 Warszawa NIP: 123-456-78-90 |
Zwracam się z uprzejmą prośbą o wydanie świadectwa pracy za okres zatrudnienia od 2020-01-01 do 2024-12-31 na stanowisku Specjalista ds. marketingu.
Uzasadnienie: Pracodawca nie wydał świadectwa pracy w ustawowym terminie 7 dni od ustania stosunku pracy, pomimo ustnego i pisemnego wezwania.
Podstawa prawna: art. 97 § 1 Kodeksu pracy (obowiązek wydania w terminie 7 dni) / art. 97 § 2¹ KP (prawo do sprostowania w terminie 14 dni od otrzymania).
Świadectwo pracy to jeden z najważniejszych dokumentów w relacji pracownik–pracodawca. Potwierdza ono fakt zatrudnienia, okres pracy, zajmowane stanowisko, tryb rozwiązania umowy oraz wiele innych istotnych informacji. Bez niego trudno ubiegać się o nowe zatrudnienie, ustalić prawo do urlopu u nowego pracodawcy czy wyliczyć staż do emerytury.
Pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy w terminie 7 dni od dnia ustania stosunku pracy (rozwiązania lub wygaśnięcia umowy). Dotyczy to zarówno umów na czas określony, jak i nieokreślony. Jeśli pracodawca tego nie zrobi – łamie prawo.
Co zrobić, gdy pracodawca zwleka lub odmawia wydania świadectwa? Przede wszystkim – wyślij mu pisemny wniosek (właśnie taki jak ten, który generujesz). Jeśli to nie pomoże, zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub złóż pozew do sądu pracy. Masz prawo domagać się odszkodowania za czas pozostawania bez świadectwa.
Procedura sprostowania: Jeśli otrzymałeś świadectwo pracy, ale zawiera ono błędy (np. nieprawidłowy okres zatrudnienia, złe stanowisko, brak informacji o urlopie), masz prawo wystąpić z wnioskiem o sprostowanie. Pracodawca ma 7 dni na odpowiedź. Jeśli odmówi – możesz w ciągu 14 dni od otrzymania odmowy wystąpić z pozwem do sądu pracy.
Pamiętaj: świadectwo pracy to Twoje prawo. Pracodawca nie może uzależniać jego wydania od rozliczenia się z firmą, zwrotu sprzętu czy podpisania jakichkolwiek dokumentów.
7 dni od dnia ustania stosunku pracy (art. 97 §1 Kodeksu pracy). Jeśli pracownik żąda świadectwa za zakończony okres zatrudnienia w trakcie trwania kolejnej umowy u tego samego pracodawcy — również 7 dni od złożenia wniosku.
Masz trzy ścieżki działania: (1) wyślij pisemny wniosek o wydanie świadectwa pracy — właśnie taki generuje ten kreator, (2) zgłoś sprawę do PIP (Państwowa Inspekcja Pracy), która może nałożyć na pracodawcę grzywnę od 1 000 do 30 000 zł, (3) złóż pozew do sądu pracy o wydanie świadectwa pracy i odszkodowanie za czas pozostawania bez tego dokumentu.
Po złożeniu wniosku o sprostowanie pracodawca ma 7 dni na ustosunkowanie się — albo dokonuje sprostowania, albo odmawia na piśmie. Jeśli odmówi, masz 14 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie na złożenie pozwu do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy. Sąd rozpatruje takie sprawy w trybie uproszczonym.
To, co wpisujesz w generatorach, zostaje u Ciebie (w przeglądarce). Nie wysyłamy tego do NASA, ZUS-u ani teściowej. Ciasteczka mamy tylko techniczne, żeby strona nie padła.
