Wersja darmowa zawiera znak wodny na podglądzie. Wklej kod dostępu, aby pobrać czysty dokument i odblokować plik Word (.doc).
Zgodnie z prawem, na to wydarzenie przysługuje Ci: 2 dni.
Warszawa, dnia 2026-09-12 r.
|
Pracownik: Jan Kowalski Specjalista ds. Marketingu |
Pracodawca: Moja Firma Sp. z o.o. |
Na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, zwracam się z prośbą o udzielenie mi urlopu okolicznościowego w wymiarze 2 dni.
Wnoszę o udzielenie zwolnienia od pracy w terminie:
od 2023-11-15 do 2023-11-16
Moja nieobecność jest spowodowana moim ślubem.
Oświadczam, że na żądanie pracodawcy przedstawię stosowny dokument potwierdzający zaistnienie wyżej wymienionego zdarzenia.
|
........................................................ (Podpis Pracodawcy) |
........................................................ (Własnoręczny podpis Pracownika) |
Życie to nie tylko praca. Ślub, narodziny dziecka, ale również i te smutniejsze momenty, jak pogrzeb bliskiej osoby, to sytuacje, w których państwo gwarantuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę prawo do tzw. zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, powszechnie nazywanego urlopem okolicznościowym.
Najważniejszą cechą urlopu okolicznościowego jest to, że jest to pula dni dodatkowa, która w żaden sposób nie pomniejsza Twojego rocznego wymiaru standardowego urlopu wypoczynkowego (zazwyczaj 20 lub 26 dni). Liczba przysługujących dni (1 lub 2) jest ściśle uzależniona od rodzaju wydarzenia i stopnia pokrewieństwa, co precyzyjnie uwzględnia nasz generator wniosków.
Pamiętaj, by dopełnić formalności. Złóż wygenerowany wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem (chyba że sytuacja jest nagła, jak zgon). Po powrocie do pracy pracodawca (lub dział HR) ma pełne prawo poprosić Cię o okazanie dokumentu potwierdzającego zdarzenie – wystarczy wtedy przedstawić do wglądu np. odpis aktu stanu cywilnego (ślubu, urodzenia, zgonu).
Zgodnie z prawem urlop z okazji narodzin dziecka (2 dni) jest "jednorazowy" z okazji samego faktu urodzenia. Oznacza to, że przy porodzie mnogim (np. narodzinach bliźniaków) otrzymasz również tylko 2 dni zwolnienia, a nie podwójną pulę.
Zdecydowanie nie! Urlop ten przyznawany jest w związku z konkretnym wydarzeniem w Twoim życiu. Jeśli w danym roku nie weźmiesz ślubu, nie urodzi Ci się dziecko, ani (na szczęście) nie doświadczysz pogrzebu bliskich, to te dni po prostu nie zostają "uruchomione". Nie można ich gromadzić ani zamienić na ekwiwalent pieniężny przy zmianie pracy.
Jeśli zdarzenie uprawniające do zwolnienia (np. ślub dziecka) nastąpi w dniu, w którym i tak jesteś na urlopie wypoczynkowym lub masz dzień wolny od pracy (np. niedziela), to w przeciwieństwie do choroby, urlop okolicznościowy nie przerywa urlopu wypoczynkowego. Nie dostaniesz z tego tytułu dodatkowych dni wolnych w późniejszym terminie, chyba że musisz załatwić formalności związane ze zdarzeniem już po powrocie do pracy.
To, co wpisujesz w generatorach, zostaje u Ciebie (w przeglądarce). Nie wysyłamy tego do NASA, ZUS-u ani teściowej. Ciasteczka mamy tylko techniczne, żeby strona nie padła.
