Wersja darmowa zawiera znak wodny na podglądzie. Wklej kod dostępu, aby pobrać czysty dokument i odblokować plik Word (.doc).
Wrocław, dnia 2026-09-12 r.
|
Pracownik: Jan Kowalski ul. Wiosenna 12, 50-001 Wrocław |
Pracodawca: Tech-Pol Sp. z o.o. ul. Przemysłowa 5, 50-002 Wrocław |
Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu 2024-09-12 r. na mocy porozumienia stron.
Proponuję, aby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z dniem 2026-10-31 r.
Bardzo proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego wniosku.
|
........................................................ (Podpis Pracodawcy - Wyrażam zgodę) |
........................................................ (Własnoręczny podpis Pracownika) |
Znalazłeś wymarzoną pracę, w której musisz zacząć "od zaraz", ale blokuje Cię trzymiesięczny okres wypowiedzenia w obecnej firmie? W polskim prawie pracy najlepszym, najszybszym i najbardziej elastycznym sposobem na odejście z pracy jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.
Jak sama nazwa wskazuje, ten tryb wymaga bezwzględnej zgody obu stron (pracownika i pracodawcy). Złożenie przez Ciebie wygenerowanego u nas wniosku to dopiero propozycja (oferta) rozwiązania umowy. Pracodawca musi wyrazić na nią zgodę – złożyć podpis na dokumencie we wskazanym miejscu. Jeśli pracodawca odmówi, umowa trwa nadal, a Ty musisz skorzystać z tradycyjnego wypowiedzenia (z zachowaniem ustawowego okresu).
Ogromną zaletą tego trybu jest to, że pozwala on na rozstanie się w dobrej atmosferze i ustalenie daty odejścia, która pasuje wszystkim. Pracodawca ma czas na znalezienie zastępstwa, a Ty możesz spokojnie zamknąć swoje projekty bez "palenia za sobą mostów".
Dowolny! To największa zaleta tego trybu. Możesz zaproponować rozwiązanie umowy nawet z dniem dzisiejszym (tzw. "z dnia na dzień"), za tydzień, za miesiąc lub w połowie miesiąca. Nie obowiązują Cię tu sztywne ramy okresów wypowiedzenia. Wszystko zależy od tego, na co zgodzi się Twój szef.
Nie. Dni wolne na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (2 lub 3 dni robocze) przysługują wyłącznie w sytuacji, gdy to pracodawca rozwiązuje z Tobą umowę za wypowiedzeniem. Przy porozumieniu stron ten przywilej Ci nie przysługuje.
Podobnie jak przy standardowym wypowiedzeniu, w czasie od podpisania porozumienia do faktycznego odejścia z pracy, pracodawca może wysłać Cię na zaległy urlop. Jeśli tego nie zrobi (bo np. rozwiązujecie umowę z dnia na dzień), w ostatnim dniu roboczym musi Ci wypłacić ekwiwalent pieniężny za każdy niewykorzystany dzień należnego urlopu wypoczynkowego.
To, co wpisujesz w generatorach, zostaje u Ciebie (w przeglądarce). Nie wysyłamy tego do NASA, ZUS-u ani teściowej. Ciasteczka mamy tylko techniczne, żeby strona nie padła.
