Posiadasz licencję? Wpisz klucz, aby trwale usunąć znaki wodne z generatora.

💼 Wypowiedzenie Umowy (Dyscyplinarka)



PODGLĄD DOKUMENTU (A4)
Pracodawca:
Janusz-Pol Sp. z o.o.
Dział Kadr i Płac
Warszawa, dnia 11.09.2026 r.
Pan/Pani:
Janusz Kowalski
Młodszy Specjalista ds. Udawania Pracy
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
Z WINY PRACOWNIKA

Z dniem 11.09.2026 r. rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu 01.03.2021 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest:

Zapis z monitoringu zakładowego wykazuje, że w ciągu ostatniego miesiąca pracownik spędzał średnio 4 godziny i 15 minut dziennie w firmowej toalecie na 2 piętrze. Jak wykazało wewnętrzne śledztwo, pracownik urządził tam sobie komfortowe stanowisko do grania na telefonie komórkowym, co stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

POUCZENIE:
Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu/Pani prawo odwołania do Sądu Pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego zawiadomienia. Odwołanie wnosi się do właściwego miejscowo Sądu Rejonowego – Sądu Pracy.

Data i podpis pracownika

Twoja Dyscyplinarka

Na telefonie: przytrzymaj obraz i wybierz "Zapisz obraz"
Na komputerze: kliknij prawym przyciskiem i "Zapisz obraz jako"

🐛

🐛 Zgłoś błąd

Coś nie działa? Opisz problem — naprawimy!

🍪
RODO? Spokojna głowa!

To, co wpisujesz w generatorach, zostaje u Ciebie (w przeglądarce). Nie wysyłamy tego do NASA, ZUS-u ani teściowej. Ciasteczka mamy tylko techniczne, żeby strona nie padła.